根据安徽省人社厅《关于做好 2026 年度全省职称评审工作的通知》（皖人社秘〔2026〕103 号），2026 年度安徽职称评审持续深化「盲评」改革。这一条对申报人的直接影响是：材料要交两份，而且第二份有硬性的打码要求。
两份材料分别是什么
- 原始版：原始材料扫描件，与往年提交的材料一致
- 打码版：打码隐去本人关键敏感信息（姓名、单位、照片、身份证号码等）后的业绩材料扫描件
打码版随原件一并上传，所有业绩材料附件均不得出现本人关键敏感信息——一经发现，判定申报材料无效。安徽应急管理厅的通知表述更明确：不仅判定无效，还会取消当年申报资格。
「盲评」不只打在材料上
铜陵市人社局的通知把「盲评」拆成三个环节：评委盲抽（评委会组建单位在纪检监察机构监督下抽取专家评委，评审系统自动匹配、随机产生）、材料盲审（评审系统自动分配评审材料）、过程盲评（申报人员及其业绩材料关键信息打码屏蔽）。也就是说，打码是整套盲评机制里的申报人环节，不是可选项。
别打过头：过度打码也会被要求整改
这是最容易踩的坑。铜陵市的通知明确要求：各评委会应规范本系统专业技术人员的打码行为，统一尺度标准，避免出现将主要业绩内容、关键核验信息隐去的「过度打码」行为。合肥新站高新区的通知也点得更细——不得过度打码，例如有关获奖、专利证书以及所在项目组其他成员姓名，履历中原单位、合作单位信息等，都应保留。
一句话概括尺度：打的是「你是谁」，不是「你做了什么」。姓名、单位、照片、身份证号要遮；业绩内容、项目信息、专利证书、获奖记录、项目其他成员姓名要留。
同时注意这几条安徽口径
- 一人一评委会：同一年度只能向同一个评委会、同一个专业、同一个层级申报；同一单位相同系列（专业）相同层级的人员应统一报送同一评委会，不得多头报送
- 论文检索要求：公开发表的论文原则上应能在知网、万方、维普等数据库公开检索；假刊、套刊，或期刊信息与新闻出版管理部门备案登记信息不一致的，均不作为申报依据
- 继续教育：上传最近一个任职周期内的继续教育证书对应页面，每页须本人签字，加盖验证部门印章的页面最后单独上传。政策依据为《安徽省专业技术人员继续教育学时管理办法》（皖人社秘〔2025〕109 号）
- 工作总结：需提供任现职以来的专业业务工作总结（2000 字左右），经用人单位审核盖章、审核人签字后上传
- 诚信后果：存在科研失信、职业道德失范行为，一经查实取消当年申报资格，从次年起 3 年内不得申报
安徽职称申报统一走「安徽省人社厅官网 → 专题专栏 → 专技人员综合管理服务平台 → 职称申报」，跳转安徽政务服务网登录。操作指南与常见问题解答在平台「帮助中心」可下载，建议首次申报先看一遍再填报。
